Zwangerschapsverlies op de werkvloer: hoe ga je daar als organisatie mee om?

Zwangerschapsverlies is nog vaak een ongemakkelijk onderwerp op de werkvloer. Er is onzekerheid, ongemak en… stilte en dat terwijl je als werkgever of leidinggevende een wereld van verschil kunt maken in hoe iemand zich na een verlies voelt.

💬 “Wat moet ik zeggen?”

💬 “Wanneer komt iemand weer terug?”

💬 “Hebben we hier überhaupt beleid voor?”

Veel organisaties hebben geen idee. Niet omdat ze niet willen helpen, maar simpelweg omdat niemand ze dit geleerd heeft. Dáár kom ik in beeld.

Wat ik voor jouw organisatie kan betekenen:

✅ In-company trainingen: omgaan met zwangerschapsverlies

Praktische, mensgerichte trainingen voor HR-teams en leidinggevenden. Je leert:

– Wat je (wel en niet) zegt

– Hoe je passende begeleiding biedt

– Wat je regelt qua verzuim, terugkeer en collega’s

Alles op maat, afgestemd op jullie organisatiecultuur.

 

✅ Gastlessen voor HR-opleidingen & leiderschapstrajecten

Voor studenten en young professionals die nú al willen leren hoe je écht mensgericht werkt. Praktisch, open en zonder ongemakkelijke omwegen.

 

✅ Rouwbeleid & communicatieadvies

Geen standaardtekst van een jurist, maar een doordacht beleid dat:

– Empathisch én praktisch is

– Past bij jullie tone of voice

– Werkt in de praktijk, ook bij leidinggevenden die “niet zo goed zijn in dit soort gesprekken”

Ik help je om een stevig én warm fundament te leggen.

Waarom dit belangrijk is?

38% van de vrouwen die te maken krijgen met zwangerschapsverlies voldoen binnen 3 maanden aan de "voorwaarden" van PTSS. Er is dus een grote kans dat deze vrouwen langdurig uitvallen. Als een medewerker die zich gezien voelt, ruimte ervaart en zich gehoord voelt, is de kans veel groter dat het niet zover komt.

Een team dat weet hoe ze met verlies omgaan, werkt fijner samen.

💡 Dit is geen soft gedoe. Dit is gewoon goed werkgeverschap.

Klaar om dit binnen jouw organisatie bespreekbaar te maken?

Stuur me een bericht of plan direct een kennismakingsgesprek.

Samen zorgen we dat zwangerschapsverlies op de werkvloer niet langer een taboe is, maar een onderwerp waar je als organisatie in uitblinkt.